Leasing pracowniczy, nazywany również leasingiem personalnym, to model zatrudnienia, który staje się coraz popularniejszy wśród przedsiębiorców. Polega on na tym, że pracownik jest formalnie zatrudniony przez firmę leasingową, która następnie “wynajmuje” go innemu pracodawcy. Taki model zatrudnienia pozwala na szybkie i elastyczne dostosowanie liczby pracowników do bieżących potrzeb przedsiębiorstwa, przy jednoczesnym ograniczeniu formalności związanych z procesem zatrudnienia.

Jak przebiega pozyskiwanie pracowników w ramach leasingu pracowniczego?

Proces pozyskiwania pracowników w ramach leasingu pracowniczego zazwyczaj zaczyna się od ustalenia przez firmę zlecającą profilu idealnego kandydata. Następnie, firma leasingowa przeprowadza proces rekrutacji. Polega on na umieszczeniu ofert pracy, a także kompletnej weryfikacji potencjalnych pracowników, pod kątem ich kwalifikacji.

Kiedy odpowiedni kandydat zostaje znaleziony, to firma leasingowa formalnie go zatrudnia, a następnie udostępnia do pracy dla firmy zlecającej. W praktyce oznacza to, że pracownik wykonuje swoje obowiązki w miejscu wskazanym przez firmę zlecającą, ale jest zatrudniony i otrzymuje wynagrodzenie od firmy leasingowej. Z tego powodu leasing pracowniczy jest wygodnym rozwiązaniem dla przedsiębiorstw.

Czy leasing pracowniczy pozwala na zatrudnianie obcokrajowców?

Tak, leasing pracowniczy może być wykorzystany do zatrudnienia obcokrajowców. W praktyce oznacza to, że firma leasingowa podejmuje na siebie wszelkie formalności związane z zatrudnieniem cudzoziemca, takie jak uzyskanie zezwolenia na pracę czy legalizacja pobytu dla cudzoziemców w Szczecinie.

Dzięki temu, firma zlecająca może skorzystać z usług obcokrajowca, nie angażując się bezpośrednio w złożony i czasochłonny proces związany z zatrudnieniem cudzoziemca. Taki model zatrudnienia jest szczególnie korzystny dla firm, które potrzebują tymczasowo zwiększyć liczbę pracowników, np. w sezonie wzmożonej produkcji.