Connect with us

Firma

Deklaracje ZUS – najważniejsze informacje dla przedsiębiorców

Opublikowano

on

Prowadząc działalność gospodarczą, jest się zobligowanym do uiszczania składek ZUS na ubezpieczenie. Obowiązek ubezpieczenia w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych jest niezależny od wielkości firmy, ilości zatrudnionych pracowników czy branży działania. Rozliczenia ZUS dokonuje się na deklaracjach. Istnieje ich kilka rodzajów, a każdy przedsiębiorca powinien wiedzieć, w jakim terminie należy je składać i jakie obowiązki za sobą one niosą. Deklaracje ZUS dzielą się na te zgłoszeniowe i rozliczeniowe. Co jeszcze trzeba o nich wiedzieć?

Zgłoszeniowe deklaracje ZUS

Formularze zgłoszeniowe do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych należy zgłosić maksymalnie do 7 dni od czasu powstania obowiązku ubezpieczeniowego, czyli zatrudnienia pracownika. Ten typ deklaracji stosuje się też przy jakichkolwiek zmianach, korektach czy wyrejestrowaniu pracownika z ubezpieczenia. Po deklaracje zgłoszeniowe przedsiębiorca powinien również sięgać, zawieszając czy likwidując działalność gospodarczą. Dla ułatwienia ZUS umożliwia składanie deklaracji i raportów przez księgowość internetową.

W ten sposób można dostarczyć deklaracje:

  • ZUS ZUA – na formularzu zgłasza się nowego pracownika lub samego siebie do ubezpieczenia, a także dokonuje wszelkich korekt; po druk sięga się, jeśli zatrudniona lub przedsiębiorca ma być objętym pełnym ubezpieczeniem społecznym oraz przy przechodzeniu z ZUS-u preferencyjnego na pełny;
  • ZUS ZZA – zgłasza się na nim pracowników dla ubezpieczenia, a także informuje o zmianach, jeśli ubezpieczenie obejmuje tylko to zdrowotne;
  • ZUS ZIUA – ma zastosowanie w przypadku zmian lub korekt danych ubezpieczonego zgłoszonych na wyżej wymienionych formularzach;
  • ZUS ZCNA – służy do zgłaszania danych członków rodziny podatnika lub pracownika do celów ubezpieczenia zdrowotnego; druk wykorzystuje się także do wyrejestrowania tego ubezpieczenia;
  • ZUS ZWUA – pozwala na wyrejestrowanie z ubezpieczeń, społecznych i zdrowotnych.

Rozliczeniowe deklaracje ZUS

Deklaracje rozliczeniowe to te składane w trakcie prowadzenia działalności. Ich najpopularniejszą formą jest formularz ZUS DRA, czyli miesięczna deklaracja rozliczeniowa na podstawie, której wylicza się składki i świadczenia osoby ubezpieczonej. ZUS DRA należy składać co miesiąc.

Każdy przedsiębiorca powinien wiedzieć, że deklaracja ta musi być składana w ściśle określonych terminach, czyli:

  • do 5 dnia następnego miesiąca – jednostki budżetowe, zakłady budżetowe i gospodarstwa pomocnicze,
  • do 10 dnia następnego miesiąca – osoby fizyczne opłacające składkę wyłącznie za siebie,
  • do 15 dnia następnego miesiąca – pozostali płatnicy.

Do deklaracji rozliczeniowych ZUS zalicza się też:

  • ZUS RCA – jest to imienny raport, w którym wskazuje się należne składki i świadczenia, które wypłacane są z tytułu ubezpieczenia społecznego oraz zdrowotnego; na formularzu można zgłosić też potrzebne korekty;
  • ZUS RZA – to imienny raport miesięczny o należnych składkach w przodku, gdy pracownik podlega tylko i wyłącznie ubezpieczeniu społecznemu;
  • ZUS RSA- jest raportem informującym o wypłacanych świadczeniach i zasiłkach, a także przerwach w opłacaniu składek np. podczas urlopu chorobowego;
  • ZUS DRA cz. II – ta deklaracja to raport, który składa się raz w roku, gdy przedsiębiorca nie zatrudnia pracownika, a składki właściciel firmy opłaca tylko za siebie;
  • ZUS RCA cz. II – raport ten wypełnia się zamiast ZUS DRA cz. II, kiedy w przedsiębiorstwie oprócz właściciela zatrudnione są też inne osoby współpracujące.

Źródło: Artykuł partnerski

Czytaj Dalej
Wciśnij aby skomentować

Skomentuj

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

Firma

Jak wybrać odpowiedni tryb tłumaczenia konferencyjnego?

Opublikowano

on

tlumaczenia konferencyji

Niejednokrotnie podczas konferencji, czy to odbywających na miejscu, czy w przestrzeni wirtualnej, spotykają się osoby z rozmaitych krajów, nie zawsze posługujące się wspólnym językiem. W związku z tym w wielu przypadkach potrzebna jest profesjonalna obsługa tłumaczeniowa. Dobre tłumaczenie może odegrać bardzo istotną rolę przy okazji tego typu spotkań, dlatego warto znać dostępne w tym zakresie możliwości, między innymi dotyczące wyboru odpowiedniego typu tłumaczenia. (więcej…)

Czytaj Dalej

Firma

CRM – narzędzie, które ułatwia zarządzanie projektami w firmie

Opublikowano

on

co to crm

Wraz z rozwojem biznesu następuje wzrost liczby zadań do realizacji. Każdym projektem zajmuje się zespół osób pochodzących z tego samego lub z różnych działów firmy. Ich działania są kontrolowane przez kadrę menadżerską. Dla niej kluczowy jest szybki dostęp do informacji o postępie prac, których najlepszym źródłem jest aplikacja CRM. (więcej…)

Czytaj Dalej

Firma

Korzyści płynące z usług agencji pracy?

Opublikowano

on

Czym jest agencja pracy?

Jest to niepubliczna jednostka organizacyjna, która świadczy usługi w zakresie pośrednictwa pracy w kraju oraz za granicą. Wszystkie legalne agencje posiadają certyfikat marszałka województwa właściwego dla siedziby agencji, który jest potwierdzeniem wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencję zatrudnienia. Certyfikat wydaje się na okres 1 roku. Czy chcemy skorzystać z danej agencji pracy to nasza sprawa indywidualna. Jednak wiele firm w celu zmniejszenia kosztów korzysta z usług agencji pracy. Ma to wiele zalet np. takie jak zmniejszenie kosztów w temacie wypłat pracowników, bo firma nie musi zatrudniać dodatkowych osób do przeprowadza rekrutacji w celu zatrudnienia kogoś, dana działalność, firma, mając mniej pracy na głowie może być bardziej elastyczna i dostosować się do potrzeby każdego klienta nie zapominając przy tym o rodzinie i znajomych, dla których też znajdzie się czas. Szef firmy może dobrać taką agencję, która będzie się specjalizowała w dziedzinie, branży, do której zatrudniani są pracownicy dzięki temu będziemy mieć pewność, że zatrudnione osoby mają doświadczenie, oraz ukończone jakieś kursy, oraz szkolenia. Firma ma też ciągłość w zatrudnianiu pracowników oraz czas przeprowadzanej rekrutacji jest krótszy. 

Czym jest praca tymczasowa?

Zgodnie z artykułem 2 aktu prawnego praca tymczasowa definiowana jest jako wykonywanie na rzecz danego pracodawcy przez okres nie dłuższy niż we wskazanej ustawie zadań, które spełniają pewne kryteria:

  • Praca ma charakter sezonowy/okresowy/doraźny
  • Termin jej wykonania przez pracownika zatrudnionego przez pracodawcę nie byłby możliwy, albo nie należy do jego obowiązku. 

Praca tymczasowa, więc nie posiada wszystkich cech typowej pracy. Zatrudniającym jest tutaj agencja pracy tymczasowej. Umowa, która jest tutaj zawierana to często jest to umowa o pracę na czas określony lub umowa na zlecenie też na czas określony. Osoby młodociane do tego typu prac zatrudniani są na okres 3 miesięcy. Po tym czasie pracodawca może podziękować nam za wykonaną pracę lub przedłużyć naszą umowę na kolejne miesiące. 

To właśnie firmy takie jak między innymi agencja pracy z Wrocławia odpowiada za zatrudnianie pracowników do prac tymczasowych np. do firm, które potrzebują prac do rąk na magazynach, liniach na hali lub np. w małych sklepikach, drogeriach itp. Często tego typu praca jest to praca fizyczna, a nie umysłowa przy biurku komputerze. W momencie gdy jesteśmy zatrudnieni przez agencje pracy osoba zatrudniająca odpowiada za nasze wynagrodzenie więc staje się ona w momencie podpisania umowy naszym szefem. Jeśli jest to praca na magazynie czy na linii to mamy do czynienia w tym przypadku także z kierownikiem hali, który pracuje na danej zmianie.

 

 

Źródło: Artykuł partnerski

 

Czytaj Dalej
Reklama

Trending

Copyright © 2017 Zox News Theme. Theme by MVP Themes, powered by WordPress.