W zdrowym ciele zdrowy duch – z prawdziwości tej maksymy zdaje sobie sprawę coraz więcej firm. Starają się one zadbać o kondycję fizyczną pracowników, najczęściej zapewniając im karty sportowe. Istnieją jednak inne sposoby na zadbanie o zdrowie pracowników, które pozwalają jednocześnie ich zintegrować, takie jak firmowe turnieje sportowe. Dlaczego warto je organizować i jak się do tego zabrać?

Zalety firmowych turniejów sportowych

Wprowadzenie rywalizacji sportowej do życia firmy niesie za sobą wiele zalet. Współpraca w grach zespołowych pozwala pracownikom nauczyć się zasad skutecznej komunikacji interpersonalnej. Mogą się oni poznać od prywatnej strony i dowiedzieć o wspólnych zainteresowaniach. Dzięki nawiązanym relacjom pracownikom łatwiej jest się ze sobą porozumieć także podczas wykonywania codziennych obowiązków. W rezultacie zespół staje się bardziej kreatywny i produktywny.

To nie wszystko. W trakcie rywalizacji sportowej wyłaniają się naturalni liderzy. W razie pojawienia się niespodziewanej sytuacji kryzysowej osoby decyzyjne w firmie wiedzą, kto jest w stanie najlepiej poradzić sobie z trudnościami oraz pomóc w przezwyciężeniu ich innym pracownikom. Poza tym aktywność fizyczna przeciwdziała efektom nagłego i przewlekłego stresu. Poprawia nastrój i przeciwdziała rozwojowi wielu chorób, dzięki czemu pracownicy rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich.

Jaką aktywność wybrać?

Ważną decyzją, którą należy podjąć podczas organizacji turnieju sportowego, jest wybór aktywności. Opcji jest mnóstwo: od meczu w piłkę nożną przez turniej golfowy aż po zawody w parku linowym. Wszystkie te atrakcje oferuje między innymi Hotel Remes Sport & Spa w Opalenicy pod Poznaniem. Rodzaj aktywności należy dobrać do zespołu, tak aby możliwie jak najwięcej osób mogło wziąć udział w imprezie. Najlepiej po prostu zapytać pracowników, czego oczekują, a następnie wypracować konsensus.

Warto jednak zwrócić uwagę na to, aby rywalizacja nie była zbyt zacięta, a jej stawka – zbyt duża. W przeciwnym wypadku niektórzy pracownicy mogą potraktować turniej sportowy zbyt personalnie, a impreza integracyjna skończy się konfliktem. Z tego powodu rywalizacja pomiędzy poszczególnymi działami firmy może nie być najlepszym pomysłem. Lepszym wyborem będą mieszane zespoły, złożone z pracowników zajmujących stanowiska w różnych sekcjach.

Nie tylko sam turniej sportowy może pomóc w integracji. Warto zachęcić pracowników do wspólnych przygotowań. Podczas treningów pracownicy nawiążą bliższe relacje, a może nawet przyjaźnie, dzięki czemu zaczną spędzać ze sobą czas także poza pracą. Z pewnością wpłynie to korzystnie na atmosferę w firmie i wydajność całego zespołu.