Connect with us

Firma

Firma bez szefa? – turkusowe firmy

Opublikowano

on

Firma bez szefa?

W przedsiębiorstwie zarządzanym w modelu turkusowym nie spotkamy kierowników ani dyrektorów, sztywnej hierarchii ani rozmów oceniających. Pracownicy sami dyktują sobie zadania i cele, a następnie rozliczają się z nich między sobą. Dzięki czemu mają poczucie współodpowiedzialności, a firma osiąga lepsze wyniki. Turkusowe zarządzanie zyskuje na świecie popularność, jednak nasze, krajowe przedsiębiorstwa nie są na to gotowe – potrzebujemy większego zaufania społecznego i zmiana pokoleniowa na rynku pracy.

Przedsiębiorstwa działające we wspomnianym modelu zarządzania, są przeciwieństwem firm o surowej hierarchii i korporacyjnym porządku, gdzie każdy musi rozliczać się z pracy i wykonywać polecenia osób z wyższych stanowisk.

W „turkusowych” firmach nie ma kierowników, a struktura zatrudnienia jest płaska. Przełożeni nie kontrolują podwładnych, którzy sami wyznaczają sobie cele. Taka forma pracy pobudza ich kreatywność, daje możliwość samodzielnego decydowania i powoduje, że pracownik ma poczucie współodpowiedzialności za firmę w której pracuje.

Specjaliści punktują, że taki model opiera się przede wszystkim na uczciwości i zaufaniu. Organizacja zarządzana w modelu turkusowym nie ma sztywnych finansów przeznaczonych na premie, prowizje czy określone projekty. Nie posiada także rozmów ewaluacyjnych. Pracownicy sami rozliczają się między sobą z powierzonych zadań w granicach mniejszych lub większych zespołów. Dzięki czemu w takiej firmie nie potrzeba systemów premiowych czy motywacyjnych, wszyscy mają wrażenie, że pracują na wspólne dobro.

Według jednego z czołowych doradców biznesowych, nasz rynek pracy nie jest jeszcze w 100% gotowy na takie zaufanie. Pracownicy w Polsce przyzwyczajeni są do standardowych organizacji i hierarchii. Wciąż niestety funkcjonuje przeświadczenie z czasów komuny czyli “czy się stoi, czy się leży…” oraz praca na pełnych obrotach, kiedy jest przy nas szef, a kiedy przełożony nie znajduje się na miejscu i nie jesteśmy w jego polu kontroli- hulaj dusza. Według dra Mateusza Grzesiaka, aby nastąpiła zmiana, potrzebne jest większe zaufanie społeczne i odejście osób starszych, pracujących całe życie w modelach pełnej kontroli i patrzenia na ręce.

Aktualnie, wśród osób urodzonych w ostatnim dwudziestoleciu poprzedniego tysiąclecia, coraz popularniejsza staje się praca zdalna. W takim modelu pracownik także sam wyznacza sobie czas pracy, zadania i obowiązki, a przełożony rozlicza go jedynie z efektów. Z czasem ten model może przekształcić się w turkusowy.

Na polskim rynku znajduje się kilkadziesiąt, głównie młodych i innowacyjnych przedsiębiorstw, które opierają się na tym modelu. Przykładem z rodzimego podwórka może być krakowska firma szkoleniowa Leance. Turkusowa jest ponadto holenderski Buurtzorg, skupiający 80 proc. pielęgniarek z całego kraju.

Fani turkusu podkreślają, że firmy, które wprowadziły ten model zarządzania, chwalą się zaskakująco pozytywnymi wynikami.

Oprócz turkusu twórca modelu wyróżnił jeszcze model czerwony (autorytarny, np. mafia), bursztynowy (sztywna hierarchia, np. kościoły), pomarańczowy (korporacje, nastawiony na cel) i zielony – oparty na wartościach i zasadach demokratycznych, w którym wspólnie podejmuje się decyzje.

Zdaniem twórcy tej koncepcji, opisane w tym artykule (turkusowe) zarządzanie to ostatni i najlepszy, najbardziej świadomy sposób zarządzania organizacją. W Polsce zwolennikiem turkusowego zarządzania jest na przykład profesor Andrzej Blikle, który napisał o nim książkę „Można Inaczej” i popularyzuje ten model w środowiskach pracodawców.

Czytaj Dalej
Wciśnij aby skomentować

Skomentuj

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

Firma

Korzyści płynące z usług agencji pracy?

Opublikowano

on

Czym jest agencja pracy?

Jest to niepubliczna jednostka organizacyjna, która świadczy usługi w zakresie pośrednictwa pracy w kraju oraz za granicą. Wszystkie legalne agencje posiadają certyfikat marszałka województwa właściwego dla siedziby agencji, który jest potwierdzeniem wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencję zatrudnienia. Certyfikat wydaje się na okres 1 roku. Czy chcemy skorzystać z danej agencji pracy to nasza sprawa indywidualna. Jednak wiele firm w celu zmniejszenia kosztów korzysta z usług agencji pracy. Ma to wiele zalet np. takie jak zmniejszenie kosztów w temacie wypłat pracowników, bo firma nie musi zatrudniać dodatkowych osób do przeprowadza rekrutacji w celu zatrudnienia kogoś, dana działalność, firma, mając mniej pracy na głowie może być bardziej elastyczna i dostosować się do potrzeby każdego klienta nie zapominając przy tym o rodzinie i znajomych, dla których też znajdzie się czas. Szef firmy może dobrać taką agencję, która będzie się specjalizowała w dziedzinie, branży, do której zatrudniani są pracownicy dzięki temu będziemy mieć pewność, że zatrudnione osoby mają doświadczenie, oraz ukończone jakieś kursy, oraz szkolenia. Firma ma też ciągłość w zatrudnianiu pracowników oraz czas przeprowadzanej rekrutacji jest krótszy. 

Czym jest praca tymczasowa?

Zgodnie z artykułem 2 aktu prawnego praca tymczasowa definiowana jest jako wykonywanie na rzecz danego pracodawcy przez okres nie dłuższy niż we wskazanej ustawie zadań, które spełniają pewne kryteria:

  • Praca ma charakter sezonowy/okresowy/doraźny
  • Termin jej wykonania przez pracownika zatrudnionego przez pracodawcę nie byłby możliwy, albo nie należy do jego obowiązku. 

Praca tymczasowa, więc nie posiada wszystkich cech typowej pracy. Zatrudniającym jest tutaj agencja pracy tymczasowej. Umowa, która jest tutaj zawierana to często jest to umowa o pracę na czas określony lub umowa na zlecenie też na czas określony. Osoby młodociane do tego typu prac zatrudniani są na okres 3 miesięcy. Po tym czasie pracodawca może podziękować nam za wykonaną pracę lub przedłużyć naszą umowę na kolejne miesiące. 

To właśnie firmy takie jak między innymi agencja pracy z Wrocławia odpowiada za zatrudnianie pracowników do prac tymczasowych np. do firm, które potrzebują prac do rąk na magazynach, liniach na hali lub np. w małych sklepikach, drogeriach itp. Często tego typu praca jest to praca fizyczna, a nie umysłowa przy biurku komputerze. W momencie gdy jesteśmy zatrudnieni przez agencje pracy osoba zatrudniająca odpowiada za nasze wynagrodzenie więc staje się ona w momencie podpisania umowy naszym szefem. Jeśli jest to praca na magazynie czy na linii to mamy do czynienia w tym przypadku także z kierownikiem hali, który pracuje na danej zmianie.

 

 

Źródło: Artykuł partnerski

 

Czytaj Dalej

Firma

Cięcie strumieniem wody

Opublikowano

on

Jeżeli zastanawiasz się, w jaki sposób szybko i efektywnie ciąć metal, jak i inne tworzywa to powinna zainteresować Cię technologia wykorzystująca cięcie strumieniem wody. Technologia ta wykorzystuje sprężoną pod wysokim ciśnieniem wodę, która ukierunkowana na tworzywo za pomocą specjalnej dyszy z łatwością przecina niemal każdy dowolny materiał. Jest to możliwe między innymi dlatego, że podczas cięcia wodą, materiał poddawany obróbce nie nagrzewa się, co znacząco zwiększa zakres materiałów, które można obrabiać za pomocą strumienia wody.

(więcej…)

Czytaj Dalej

Firma

Przenosimy biznes do sieci – gotowy sklep pod klucz!

Opublikowano

on

Codziennie w samej Polsce powstaje od kilku do nawet kilkuset sklepów internetowych. Ich właścicielami są zarówno młodzi przedsiębiorcy, jak i doświadczeni wyjadacze. Skąd taka koniunktura? To bardzo proste, wiele osób zaczyna w końcu zdawać sobie sprawę z tego, że przeniesienie biznesu do sieci to już nie tylko wielka szansa, ale praktycznie obowiązek, którego prędzej czy później będziemy musieli dopełnić. Jak się do tego zabrać? Metod jest wiele, ale my poruszymy dwie najbardziej oczywiste – wykorzystanie darmowych szablonów i zakup gotowego sklepu pod klucz.

(więcej…)

Czytaj Dalej
Reklama

Trending

Copyright © 2017 Zox News Theme. Theme by MVP Themes, powered by WordPress.